Татьяна
Коваленко Татьяна, Эконика_Отзыв по ОТ
Интервью
Мы:
Ваше общее мнение о концепции Самолидерства?
Татьяна:
Знание проблемы, не значит, что ее можно решить быстро и эффективно. Концепция самолидерства -думать, говорить, делать. Изменения в компания, улучшения в работе команды.
Мы:
Насколько она необходима для руководителей и сотрудников в компаниях?
Татьяна:
Необходима, так как положительный результат дастигается с наименьъшими затратами сил, времени и энергии.
Мы:
Получилось ли у Вас применить в своей жизни?
Татьяна:
Да, стала более спокойно объяснять, меня слышат. Поняла, в чем ошибка моя ,как руководителя и стала все силы направлять не на выяснения отношений, и воспитание сотрудников, а на результативные действия.
Мы:
К каким результатам это привело?
Татьяна:
Придя на тренинг с запросом, я на него ответила полностью. Все получилось. О больших результатах пока говорить рано, выполняя все рекомендации хорошая динамика изменений. Надеюсь на дальнейшие хорошие результаты.
Мы:
Интересно ли Вам продолжить обучение по теме Самолидерства, по освоению его инструментов?
Татьяна:
Да, интересно. Применяя инструменты ты становишься более эффективным.
Мы:
Как Вы думаете, концепция Самолидерства может быть полезна в Вашей компании, для Ваших сотрудников (подчиненных)?
Татьяна:
Нашей компании необходима эффективная команда. Запрос на ее создание.
Мы:
Порекомендовали бы Вы данный тренинг своим руководителям/сотрудникам HR-отделов или руководителям в других компаниях?
Татьяна:
Да, однозначно! Потому что самолидерство это эффективно.