О самолидерстве

Его основной целью было создать команду высокоэффективных самостоятельных профессионалов. Современная концепция самолидерства вышла из исследований самоменеджмента в 1980-х годах.

Самолидерство - это процесс влияния на самого себя с целью самонаправления и самомотивации, необходимых для успешной деятельности (Charles C. Manz, 1986). В дальнейшем эта способность рассматривалась как процесс усиления самоэффективности, который улучшает навыки принятия решений, профессиональную и личную продуктивность, позитивно влияя на самовосприятие и самооценку человека.

Изначально самолидерство считалось приобретенным навыком по управлению собой. В современных исследованиях самолидерство раскрывается уже как врожденное ядро психики или "активный внутренний лидер" (Christin L. Dolbier, 2001). Это ядро определяет внутреннюю силу человека, его способность реализовываться, развивать свои таланты и качества. Данная компетенция требует постоянного развития. Поэтому у человека создается постоянное ощущение, что он способен на большее. Это приводит к пониманию безграничности нашего потенциала.

Согласно исследованиям Ч. Манца, самолидерство - компетенция, требующая внутреннего исследования своего "я" и связи со своими самыми высокими ценностями.

Прежде чем начать руководить другими, мы должны руководить собой и своей жизнью, оказывая на себя положительное влияние. Меняя себя, стать человеком, который может влиять и на других. Основной слоган Самолидерства: «мы сами выбираем», то есть люди могут действовать и менять себя и свою жизнь, если они хотят.

Комплексный процесс самовлияния включает в себя специфические стратегии, задача которых помочь нам решить, не только ЧТО нужно делать, но также ПОЧЕМУ и КАК. Данные стратегии разделяются на три области: ментальные, когнитивные (или естественного вознаграждения) и поведенческие. Именно благодаря стратегиям наши усилия приобретают силу, цель, смысл и направление для большей эффективности осуществления задач.

Развитие Самолидерства улучшает профессиональные и личные результаты человека, повышает его стрессоустойчивость, креативность, а также усиливает способность находить нестандартные решения. Исследования показали, что чем выше уровень Самолидерства, тем выше индивидуальные и командные результаты работы. Потому что развивая Самолидерство, человек убеждается в том, что он способен на большее. А это, в свою очередь, приводит к пониманию безграничности нашего потенциала.