Почему руководители отмечают, что большинство тренингов не работают или не дают ожидаемый результат. Обычная практика обучения состоять в том, что сотрудники изучают отдельно какую-то одну часть либо эффективные коммуникации, либо эмоциональный интеллект или управление стрессом, тайм менеджмент, лидерство, ресурсное состояние и т.д. И даже если они обучатся, вся сложность в том, что вы видите только одну грань, а не всю картину. Вы не знаете, как одно цепляет другое. Важно не изучить эти моменты, а важно знать, как это работает вместе, только тогда это дает ощутимый, видимый результат.