Концепция самолидерства получила развитие как феномен в сфере бизнес-менеджмента. Она отвечала на главный запрос компаний – создать команду сильных самостоятельных профессионалов, которые будут содействовать организационным изменениям и продвижению компании. Исходя из этого, самолидерство определили как способность человека целенаправленно влиять на себя для достижения значимых целей и реализации своего потенциала. И через это способствовать развитию компании. Именно из таких сотрудников формируются по-настоящему крепкие команды. Поэтому самолидерство является основой не только личного, но и командного, организационного и стратегического лидерства.