Наш инструмент помогает HR-менеджерам и руководителям выявлять слабые места в команде, повышать производительность и улучшать взаимодействие между сотрудниками.

Решите ключевые проблемы бизнеса с помощью комплексного тестирования soft skills

Необходимый инструмент для руководителей и HR

Смотреть пример отчета
Какие проблемы в бизнесе мы помогаем решить?
Текучесть кадров:
Трудности с удержанием сотрудников из-за неудовлетворенности, стресса или недооцененности.
Решение:
Наше тестирование выявляет, где сотрудники испытывают трудности, и предлагает пути для их устранения, что снижает текучесть
Низкая производительность:
Сотрудники не справляются с задачами, на которые их назначают, из-за неэффективного распределения ролей.
Решение:
Тестирование определяет сильные стороны сотрудника, чтобы назначить его на правильные задачи и повысить производительность.
Проблемы в коммуникации и командной работе:
Недопонимания, конфликты и слабое взаимодействие внутри команды.
Решение:
Наш отчет выявляет слабые стороны и предлагает конкретные шаги для их улучшения, что помогает улучшить командную динамику.
Недостаток информации для принятия решений:
Руководители часто не имеют полной картины о soft skills сотрудников, что приводит к ошибкам в управлении.
Решение: Наше тестирование предоставляет детализированные отчеты, которые помогают принимать обоснованные решения по управлению командой.
Сложности в подборе персонала:
Ошибки в найме, когда кандидат оказывается неподходящим для работы в команде.
Решение: Тестирование позволяет точно определить, соответствует ли кандидат необходимым soft skills, и избежать дорогостоящих ошибок.
Отсутствие инструментов для развития сотрудников:
Без четких рекомендаций сложно разработать программы развития сотрудников.
Решение: Наши отчеты содержат конкретные шаги и упражнения, которые помогут HR-менеджерам создавать эффективные программы развития.
Что вы получите?
Вы получите отчет на 15-ти страницах с выводами, рекомендациями и упражнениями на основе 59 показателей:
Пример отчета
Смотреть пример отчета
→ Стиль взаимодействия с коллегами
→ Ответственность
→ Самоконтроль
→ Учет рисков
→ Эмоциональный интеллект
→ Управление эмоциями других людей
→ Стрессоустойчивость
→ Уверенность
→ Решение сложных задач
→ Зависимость от мнения окружающих
→ Сила воли
→ Физическая энергия
→ Прокрастинация
→ Мотивация
→ Лидерство
→ Коммуникации
→ Отношение к людям
→ Самовыражение
→ Эмпатия
и другие
Структура отчета
  • Текущий уровень soft skills: подробный анализ по каждому из 59 показателей
  • Рекомендации по развитию: конкретные шаги и упражнения для улучшения слабых сторон
  • Понимание командной динамики: советы по эффективному взаимодействию в команде
  • Оценка потенциальных рисков: предупреждение о возможных проблемах с мотивацией и производительностью
  • Выводы: выводы о задачах, которые сотрудник выполняет лучше всего, и тех, которые требуют усилий, рекомендации по взаимодействию с сотрудником
Уникальность данного комплексного тестирования заключается в корреляции показателей.
Пример 1:
Аккуратность:
высокий показатель
Доверчивость:
низкий показатель
Результат:
руководитель перепроверяет работу, возможно, переделывает работу за сотрудника, тратя свое время и силы.
Пример 2:
Аккуратность:
высокий показатель
Доверчивость:
низкий показатель
Сотрудничество:
низкий показатель
Результат:
руководитель не может делегировать и «тащит» все на себе.
Комплексное тестирование позволяет «разобрать» каждого человека, определив его поведение за счет совокупности показателей, выявив сильные стороны человека и стороны, требующие корректировки. Двух одинаковых тестов не существует.

Комплексное тестирование сложно «обмануть», взаимосвязи между показателями позволяют определить реальное состояние человека, данное тестирование научно защищено и обосновано.
Улучшите вашу команду с помощью комплексного тестирования
Как наше тестирование помогает решать задачи
Кейс 1: Международная IT-компания с 500+ сотрудниками.
  • Проблема
    Высокая текучесть кадров среди молодых специалистов и низкая мотивация команды.
  • Решение
    Мы провели комплексное тестирование soft skills для всех сотрудников, чтобы определить причины низкой мотивации и частых увольнений. Анализ показал, что у значительной части команды были проблемы с управлением эмоциями и низким уровнем самомотивации.
  • Результат
    Благодаря рекомендациям, основанным на результатах тестирования, компания внедрила программы по развитию эмоционального интеллекта и самомотивации. Текучесть кадров снизилась на 30% за год, а удовлетворенность сотрудников выросла на 25%.
Кейс 2: Розничная сеть с 1500+ сотрудниками по всей стране.
  • Проблема
    Низкая производительность и частые конфликты внутри команд.
  • Решение
    Наше тестирование выявило, что основными проблемами были низкий уровень коммуникации и недостаток доверия между сотрудниками. Руководители получили детализированные отчеты с рекомендациями по улучшению взаимодействия и развитию навыков командной работы.
  • Результат
    После внедрения рекомендаций, производительность выросла на 20%, а количество внутренних конфликтов снизилось на 40%. Команды стали более сплоченными и ориентированными на результат.
Кейс 3: Производственная компания с 800+ сотрудниками.
  • Проблема
    Неправильное распределение задач и неэффективное управление сотрудниками, что приводило к задержкам в проектах и снижению качества работы.
  • Решение
    Тестирование показало, что многие руководители неэффективно делегируют задачи из-за недостатка информации о возможностях и слабых сторонах своих сотрудников. Мы предложили конкретные шаги по улучшению процессов управления и делегирования.
  • Результат
    Компания оптимизировала процессы распределения задач, что позволило сократить время выполнения проектов на 15% и улучшить качество работы на 10%. Руководители стали более уверенно принимать решения и эффективно управлять командами.
Отзывы наших клиентов

Компании, которые прошли комплексное тестирование

  • ПРОИЗВОДСТВО, СТРОИТЕЛЬСТВО
    Технониколь, ГК ПИК, ГК Самолет, Setl Group
  • FMCG, ТОРГОВЫЕ КОМПАНИИ
    Danone, Lamoda, X5 Retail, Рено Россия, Леруа Мерлен
  • ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ОТРАСЛЬ
    ExxonMobil, Роснефть, Газпром, Лукойл
  • IT КОМПАНИИ,
    БАНКИ
    QIWI, Avito, МТС, Яндекс, Сбер

Преимущества тестирования

Благодаря взаимосвязям 59 показателей между собой, мы можем увидеть корреляции или обратные корреляции и выявить точные проблемы сотрудника
Через несколько минут после прохождения теста, вы получаете подробный 15-ти страничный pdf отчет с выводами, рекомендациями и упражнениями
Систему тестов крайне сложно обмануть. Даже если в одном из тестов респондент завысит свои показатели, для этого в тестирование включены проверочные вопросы
Комплекс тестов соответствует таким требованиям, как надежность и валидность
Через глубокий компьютерный анализ в обработке ответов, исключаются малейшие просчеты и ошибки, что делает результаты точными
Тесты использовались для проведения научного исследования
Улучшите вашу команду
Выбрать тариф

Методика комплексного тестирования

Часто задаваемые вопросы
Среднее время на прохождение тестирования занимает 40 минут
Тарифы
1 - 19 сотрудников
2 900 руб.
Купить
20 - 49 сотрудников
2 700 руб.
Купить
50 - 99 сотрудников
2 500 руб.
Купить
Остались вопросы?
Пишите на info@kimlilia.ru