Наш инструмент помогает HR-менеджерам и руководителям выявлять слабые места в команде, повышать производительность и улучшать взаимодействие между сотрудниками.
Комплексное тестирование soft skills и Индивидуальный план развития
Необходимый инструмент для руководителей и HR
Какие проблемы в бизнесе мы помогаем решить?
Текучесть кадров:
Трудности с удержанием сотрудников из-за неудовлетворенности, стресса или недооцененности.
Решение:
Наше тестирование выявляет, где сотрудники испытывают трудности, и предлагает пути для их устранения, что снижает текучесть
Трудности с удержанием сотрудников из-за неудовлетворенности, стресса или недооцененности.
Решение:
Наше тестирование выявляет, где сотрудники испытывают трудности, и предлагает пути для их устранения, что снижает текучесть
Низкая производительность:
Сотрудники не справляются с задачами, на которые их назначают, из-за неэффективного распределения ролей.
Решение:
Тестирование определяет сильные стороны сотрудника, чтобы назначить его на правильные задачи и повысить производительность.
Сотрудники не справляются с задачами, на которые их назначают, из-за неэффективного распределения ролей.
Решение:
Тестирование определяет сильные стороны сотрудника, чтобы назначить его на правильные задачи и повысить производительность.
Проблемы в коммуникации и командной работе:
Недопонимания, конфликты и слабое взаимодействие внутри команды.
Решение:
Наш отчет выявляет слабые стороны и предлагает конкретные шаги для их улучшения, что помогает улучшить командную динамику.
Недопонимания, конфликты и слабое взаимодействие внутри команды.
Решение:
Наш отчет выявляет слабые стороны и предлагает конкретные шаги для их улучшения, что помогает улучшить командную динамику.
Недостаток информации для принятия решений:
Руководители часто не имеют полной картины о soft skills сотрудников, что приводит к ошибкам в управлении.
Решение: Наше тестирование предоставляет детализированные отчеты, которые помогают принимать обоснованные решения по управлению командой.
Руководители часто не имеют полной картины о soft skills сотрудников, что приводит к ошибкам в управлении.
Решение: Наше тестирование предоставляет детализированные отчеты, которые помогают принимать обоснованные решения по управлению командой.
Сложности в подборе персонала:
Ошибки в найме, когда кандидат оказывается неподходящим для работы в команде.
Решение: Тестирование позволяет точно определить, соответствует ли кандидат необходимым soft skills, и избежать дорогостоящих ошибок.
Ошибки в найме, когда кандидат оказывается неподходящим для работы в команде.
Решение: Тестирование позволяет точно определить, соответствует ли кандидат необходимым soft skills, и избежать дорогостоящих ошибок.
Отсутствие инструментов для развития сотрудников:
Без четких рекомендаций сложно разработать программы развития сотрудников.
Решение: Наши отчеты содержат конкретные шаги и упражнения, которые помогут HR-менеджерам создавать эффективные программы развития.
Без четких рекомендаций сложно разработать программы развития сотрудников.
Решение: Наши отчеты содержат конкретные шаги и упражнения, которые помогут HR-менеджерам создавать эффективные программы развития.
Что вы получите?
Вы получите отчет на 15-ти страницах с выводами, рекомендациями и упражнениями на основе 59 показателей:
→ Стиль взаимодействия с коллегами
→ Ответственность
→ Самоконтроль
→ Учет рисков
→ Эмоциональный интеллект
→ Управление эмоциями других людей
→ Стрессоустойчивость
→ Уверенность
→ Решение сложных задач
→ Зависимость от мнения окружающих
→ Ответственность
→ Самоконтроль
→ Учет рисков
→ Эмоциональный интеллект
→ Управление эмоциями других людей
→ Стрессоустойчивость
→ Уверенность
→ Решение сложных задач
→ Зависимость от мнения окружающих
→ Сила воли
→ Физическая энергия
→ Прокрастинация
→ Мотивация
→ Лидерство
→ Коммуникации
→ Отношение к людям
→ Самовыражение
→ Эмпатия
и другие
→ Физическая энергия
→ Прокрастинация
→ Мотивация
→ Лидерство
→ Коммуникации
→ Отношение к людям
→ Самовыражение
→ Эмпатия
и другие
Структура отчета
- Текущий уровень soft skills: подробный анализ по каждому из 59 показателей
- План развития: конкретные шаги и упражнения для улучшения слабых сторон
- Понимание командной динамики: советы по эффективному взаимодействию в команде
- Оценка потенциальных рисков: предупреждение о возможных проблемах с мотивацией и производительностью
- Выводы: выводы о задачах, которые сотрудник выполняет лучше всего, и тех, которые требуют усилий, рекомендации по взаимодействию с сотрудником
Уникальность данного комплексного тестирования заключается в корреляции показателей.
Пример 1:
Аккуратность:
высокий показатель
Доверчивость:
низкий показатель
Результат:
руководитель перепроверяет работу, возможно, переделывает работу за сотрудника, тратя свое время и силы.
Пример 2:
Аккуратность:
высокий показатель
Доверчивость:
низкий показатель
Сотрудничество:
низкий показатель
Результат:
руководитель не может делегировать и «тащит» все на себе.
Комплексное тестирование позволяет «разобрать» каждого человека, определив его поведение за счет совокупности показателей, выявив сильные стороны человека и стороны, требующие корректировки. Двух одинаковых тестов не существует.
Комплексное тестирование сложно «обмануть», взаимосвязи между показателями позволяют определить реальное состояние человека, данное тестирование научно защищено и обосновано.
Комплексное тестирование сложно «обмануть», взаимосвязи между показателями позволяют определить реальное состояние человека, данное тестирование научно защищено и обосновано.
Как наше тестирование помогает решать задачи
Кейс 1: Международная IT-компания с 500+ сотрудниками.
- ПроблемаВысокая текучесть кадров среди молодых специалистов и низкая мотивация команды.
- РешениеМы провели комплексное тестирование soft skills для всех сотрудников, чтобы определить причины низкой мотивации и частых увольнений. Анализ показал, что у значительной части команды были проблемы с управлением эмоциями и низким уровнем самомотивации.
- РезультатБлагодаря рекомендациям, основанным на результатах тестирования, компания внедрила программы по развитию эмоционального интеллекта и самомотивации. Текучесть кадров снизилась на 30% за год, а удовлетворенность сотрудников выросла на 25%.
Кейс 2: Розничная сеть с 1500+ сотрудниками по всей стране.
- ПроблемаНизкая производительность и частые конфликты внутри команд.
- РешениеНаше тестирование выявило, что основными проблемами были низкий уровень коммуникации и недостаток доверия между сотрудниками. Руководители получили детализированные отчеты с рекомендациями по улучшению взаимодействия и развитию навыков командной работы.
- РезультатПосле внедрения рекомендаций, производительность выросла на 20%, а количество внутренних конфликтов снизилось на 40%. Команды стали более сплоченными и ориентированными на результат.
Кейс 3: Производственная компания с 800+ сотрудниками.
- ПроблемаНеправильное распределение задач и неэффективное управление сотрудниками, что приводило к задержкам в проектах и снижению качества работы.
- РешениеТестирование показало, что многие руководители неэффективно делегируют задачи из-за недостатка информации о возможностях и слабых сторонах своих сотрудников. Мы предложили конкретные шаги по улучшению процессов управления и делегирования.
- РезультатКомпания оптимизировала процессы распределения задач, что позволило сократить время выполнения проектов на 15% и улучшить качество работы на 10%. Руководители стали более уверенно принимать решения и эффективно управлять командами.
Отзывы наших клиентов
Преимущества тестирования
Благодаря взаимосвязям 59 показателей между собой, мы можем увидеть корреляции или обратные корреляции и выявить точные проблемы сотрудника
Через несколько минут после прохождения теста, вы получаете подробный 15-ти страничный pdf отчет с выводами, рекомендациями и упражнениями
Систему тестов крайне сложно обмануть. Даже если в одном из тестов респондент завысит свои показатели, для этого в тестирование включены проверочные вопросы
Комплекс тестов соответствует таким требованиям, как надежность и валидность
Через глубокий компьютерный анализ в обработке ответов, исключаются малейшие просчеты и ошибки, что делает результаты точными
Тесты использовались для проведения научного исследования
Улучшите вашу команду
Методика комплексного тестирования
Мы анализируем 59 взаимосвязанных показателей, которые охватывают широкий спектр soft skills, включая:
- Эмоциональный интеллект (например, управление эмоциями, эмпатия, самоосознание).
- Коммуникативные навыки (например, активное слушание, ясное выражение мыслей, переговорные навыки).
- Лидерские качества (например, уверенность, способность вдохновлять, стратегическое мышление).
- Самомотивация и дисциплина (например, целеустремленность, управление временем, устойчивость к стрессу).
- Работа в команде (например, сотрудничество, делегирование, доверие).
Одна из уникальных особенностей нашей методики — это способность анализировать взаимосвязи между различными soft skills. Например, низкий уровень управления эмоциями может указывать на проблемы с самомотивацией, а слабые коммуникационные навыки могут затруднять делегирование задач. Эти взаимосвязи позволяют не только определить текущий уровень навыков, но и понять, как их улучшение в одной области может позитивно повлиять на другие аспекты работы.
Методика основана на современных теориях и подходах в области психологии, менеджмента и организационного поведения. Мы используем проверенные временем модели и инструменты, такие как:
Модель компетенций, которая помогает оценить соответствие навыков сотрудников требованиям их должности.
Психометрические тесты, которые измеряют личностные характеристики и способности.
Методики, основанные на исследованиях: Ч. Манц, П. Стил, Г. Айзенк, Л. Голдберг, Н. Холл, Р. Лазарус, К. Шелдон.
1) Самолидерство (Дж. Хоутон, Ч. Манц)
2) Прокрастинация (П. Стил)
3) Big Five (Г. Айзенк, Л. Голдберг)
4) Эмоциональный интеллект (Н. Холл)
5) Копинги (Р. Лазарус)
6) Самодетерминация (К. Шелдон)
Наши научные статьи:
1. Методика диагностики - Оценка валидности и релевантности, практическая значимость адаптации RSLQ заключается в целесообразности его использования психологами при оценке психометрических свойств
Читать статью
2. Адаптация опросника - В данной статье представлена языковая и культурная адаптация теста на определение уровня самолидерства (J. Anderson, G.Prussia) на русскоязычной выборке
Читать статью
3. Адаптация FDSK - Произведена оценка психометрических свойств, доказана надежность, подтверждена структура методики с помощью эксплораторного и конфирматорного факторного анализа, доказана конструктная, конвергентная и прогностическая валидность.
Читать статью
Каждый аспект тестирования разработан с учетом научной обоснованности, что делает результаты надежными и практичными для применения в бизнесе.
Модель компетенций, которая помогает оценить соответствие навыков сотрудников требованиям их должности.
Психометрические тесты, которые измеряют личностные характеристики и способности.
Методики, основанные на исследованиях: Ч. Манц, П. Стил, Г. Айзенк, Л. Голдберг, Н. Холл, Р. Лазарус, К. Шелдон.
1) Самолидерство (Дж. Хоутон, Ч. Манц)
2) Прокрастинация (П. Стил)
3) Big Five (Г. Айзенк, Л. Голдберг)
4) Эмоциональный интеллект (Н. Холл)
5) Копинги (Р. Лазарус)
6) Самодетерминация (К. Шелдон)
Наши научные статьи:
1. Методика диагностики - Оценка валидности и релевантности, практическая значимость адаптации RSLQ заключается в целесообразности его использования психологами при оценке психометрических свойств
Читать статью
2. Адаптация опросника - В данной статье представлена языковая и культурная адаптация теста на определение уровня самолидерства (J. Anderson, G.Prussia) на русскоязычной выборке
Читать статью
3. Адаптация FDSK - Произведена оценка психометрических свойств, доказана надежность, подтверждена структура методики с помощью эксплораторного и конфирматорного факторного анализа, доказана конструктная, конвергентная и прогностическая валидность.
Читать статью
Каждый аспект тестирования разработан с учетом научной обоснованности, что делает результаты надежными и практичными для применения в бизнесе.
После прохождения теста каждый сотрудник получает индивидуальный отчет, который включает:
- Детализированную оценку по каждому из 59 показателей.
- Анализ сильных и слабых сторон.
- Конкретные рекомендации по развитию навыков.
- Советы по улучшению взаимодействия с коллегами и управлению своими обязанностями.
Наша методика не просто оценивает навыки, она помогает компаниям решать конкретные бизнес-задачи:
- Повышение производительности: Правильное распределение задач в команде на основе сильных сторон сотрудников.
- Улучшение командной работы: Развитие навыков коммуникации и доверия внутри команды.
- Снижение текучести кадров: Увеличение удовлетворенности сотрудников через целенаправленное развитие их способностей.
- Эффективное управление: Поддержка руководителей в принятии обоснованных решений по управлению и делегированию.
Часто задаваемые вопросы
Среднее время на прохождение тестирования занимает 40 минут
Результаты тестирования отправляются на электронную почту в течение нескольких минут после завершения теста. Каждый участник получает детализированный отчет на 15 страницах в формате PDF
Отчеты предоставляются в формате PDF и содержат подробную информацию по 59 показателям soft skills. В отчетах также включены выводы и конкретные рекомендации по улучшению слабых сторон
Наше тестирование выявляет слабые и сильные стороны сотрудников, их лидерские качества, в каких областях могут быть успешными, а также их взаимодействие в команде. Это позволяет правильно распределять задачи, улучшать коммуникацию и настраивать программы развития, что в итоге повышает общую производительность
Мы строго соблюдаем все нормы по защите персональных данных. Вся информация, полученная в ходе тестирования, хранится в зашифрованном виде и используется только для формирования отчетов
Тарифы
Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Остались вопросы?
Пишите на info@kimlilia.ru