Тестирование сотрудников на уровень Soft Skills

Программы для развития Soft Skills

Проводим оценку уровня soft skills, обучаем сотрудников и предоставляем измеримые показатели о достигнутых результатах.

Кому мы полезны
Крупные компании и корпорации
Помогаем оптимизировать управление персоналом, развивать лидеров и улучшать коммуникацию между сотрудниками.
Малые и средние предприятия
Которые часто ограничены ресурсами для HR-управления, мы предоставляем экспертные знания и инструменты для эффективного управления человеческим ресурсом.
Стартапы и предприниматели
Помогаем собирать команды и определять потенциал сотрудников.
Какие проблемы мы можем решить
Конфликты и напряжение
Поможем выявить и разрешить конфликты, создав более гармоничное и продуктивное рабочее окружение.
Недостаточное развитие лидерских навыков
Предоставляем программы и тренинги для развития лидерских способностей, что способствует укреплению фундамента компании в виде сильного руководства.
Высокая текучесть кадров
Поможем создать атмосферу и отношения в компании, благодаря которым сотрудники будут чувствовать себя неотъемлемой частью организации и понимать свое влияние на изменения и общий результат, что удержит таланты и ключевых сотрудников в компании
Выгорание
Выявим на ранних этапах вероятность снижения производительности и выгорание у сотрудника еще до появление самой проблемы. А также поможем выйти из состояния выгорания тем, кто уже столкнулся с данной проблемой.
Мы работали с руководителями и специалистами компаний
  • ПРОИЗВОДСТВО, СТРОИТЕЛЬСТВО
    Технониколь, ГК ПИК, ГК Самолет, Setl Group
  • FMCG, ТОРГОВЫЕ КОМПАНИИ
    Danone, Lamoda, X5 Retail, Рено Россия, Леруа Мерлен
  • ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ОТРАСЛЬ
    ExxonMobil, Роснефть, Газпром, Лукойл
  • IT КОМПАНИИ,
    БАНКИ
    QIWI, Avito, МТС, Яндекс, Сбер
Как мы работаем
1. Оценка потребностей и целей:
Начинаем с внимательного анализа потребностей клиента и его бизнес-целей. Проводим интервью с руководством (20 мин/zoom).
2. Разработка стратегии
На основе полученных данных разрабатываем стратегию развития персонала и управления талантами, которая наилучшим образом соответствует потребностям клиента.
3. Анализ сильных и слабых сторон:
Производим комплексное тестирование сотрудников (40 мин/онлайн) и интервью (20 мин/zoom), чтобы выявить их сильные и слабые стороны, а также потенциал для развития.
4. Персональные планы развития:
На основе результатов тестирования и интервью разрабатываем индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, определяя приоритетные области для улучшения.
5. Презентация результатов:
Презентация индивидуальных и групповых отчетов, результатов комплексного тестирования руководству и hr-службам, и обсуждение плана по каждому сотруднику.
6. Обучение и тренинги:
Проводим обучающие мероприятия и тренинги, ориентированные на их развитие.
7. Практическая тренировка:
Обучение включает в себя не только теоретические знания, но и практическую работу. Сотрудники имеют возможность применять новые навыки на практике через ролевые игры в группах, а также тренировать навыки через упражнения один на один с тренером.
8. Сопровождение:
Предоставляем поддержку для руководителей и сотрудников, чтобы помочь им применить новые навыки в практике.
9. Оценка и коррекция:
После проведенного обучения оцениваем прогресс сотрудников через обратную связь, тестирование и корректируем планы развития если сравнительный анализ покажет отрицательную динамику.
Тренинговые программы
Лидерство
Формирование персонального стиля лидерства, обучение инструментам по вовлечению и мотивации команды

Эффективные коммуникации
Формирование навыка своевременной адекватной обратной связи, развитие умения управлять конфликтными ситуациями
Эмоциональный интеллект
Обучение инструментам и навыкам развития эмоционального интеллекта, работа с эмоциональными блоками

Стресс-менеджмент
Повышение уровня стрессоустойчивости и работа с основными источниками стресса сотрудника

Энергоменеджмент
Повышение уровня энергии и эффективности и обучения инструментам предотвращение выгорания
Оценка
Программы развития
Публикации в журналах
Научные статьи
Анализ копинг-стратегий мужчин и женщин у представителей русского и японского этносов
Факторы совладающего поведения
Благодарственные письма
Остались вопросы
Позвоните или закажите обратный звонок